5:56
2025년부터 달라지는 육아휴직, 출산휴가 등...노동정책들이 새롭게 바뀌었어요. 그런데 해고 위험도 커진다고?
화요일 변호사⚖️-김변&안변
3:52
무기계약직 차별, 당신이 알아야 할 진실! 공공기관에서 무기계약직과 공무원 사이의 수당 차별은 정당하는 판례가 사기업에 적용하기에는 힘들어요.
7:57
필수시청필요!! 최근에 통상임금판결에서 고정성 요건이 폐기되었습니다. 이제 다시 통상임금을 산정해야 합니다.
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위장도급과 진성도급, 차이를 몰랐다면 큰 일 납니다!! 현장에서 바로 써먹는 위장도급 VS 진성도급 구별법!
5:22
내가 사업자라면 채용절차를 진행할 때 주의해야 할 점은? 심지어 이건 반드시 하지말아야 할 것이 있다는데...어떤 것이 있을까요?
8:02
직상수급인의 임금지급의무에 대해서 알아보자. 하청업체 근로자로 임금체불을 겪고 있다면 직상수급인에게 임금을 청구를 하자.
4:34
[번외영상]화요일 변호사가 상반기에 가장 많은 질문을 받았던 TOP 3 케이스
10:16
최근 부당해고구제신청이 급증하고 있는데, 그 원인과 대응, 꼭 알아두어야 할 점은?
12:20
체불임금, 노동청을 통해서 바로 받을 수는 없을까? 결국은 민사소송으로 갈 수 밖에 없나요?
성과급은 임금일까요? 아닐까요? 성과급이 임금으로 인정되려면 판례에서 요구하는 필요한 조건들이 있습니다.
8:33
최근의 임금피크제에 대한 법원의 판결 경향에 대해서 알아보자, 지방의료원 대리 1심 승소한 화요일 변호사와 함께!!
7:31
공직자와 그 가족이라면 알아야 할 필수 사항! 이해충돌방지법!
8:40
주휴일이 뭐예요? 그렇다면 내 주휴수당은 얼마일까요?
8:26
직괴와 산재 그리고 범죄와 산재, 직장 내 괴롭힘으로 산재 신청 가능합니다.
10:30
연차휴가 계산한 다음 할 일! 연차휴가수당을 받을 수 있나요? 언제까지 청구해야 하나요? 여름휴가는 연차휴가를 써야만 하나요?
6:03
무분별한 직장 내 괴롭힘 신고 더 이상 하면 안돼요~~정확한 사실관계를 파악하는 것이 우선입니다
12:45
특수법원 그리고 노동법원, 앞으로 노동법원이 설치될까요?
8:57
절에서 불공드리는 스님도 근로자? 근로자성 판단에 대한 판례를 알아보자
9:42
국제사법에 주목하자! 나는 어느 나라 법원에 소를 제기해야 하고, 어느 나라 법률 적용될까?
8:03
외국인 근로자의 채용과 취업 목적의 비자 발급
9:48
불의의 사고로 인한 근로일수 판단은 어떻게 될까요? 월평균 가동일수와 가동연한을 알아보자
5:48
징계절차 2탄 - 징계위원회, 징계절차 규정이 없을때 징계의 효력 등
9:02
직장에서 수시로 녹음한다면, 통신비밀보호법 위반일까요? 상대방의 동의없는 녹음의 포인트를 알아보자
7:26
임금체불이 증가하고 있는데, 그 대처방법은? 회사가 파산했어도 못 받은 임금을 받을 수 있나요?
6:26
징계절차 1탄 '소명의 기회', 징계위원회 개최사실을 당일날 알려줘도 되나요?
8:58
다양한 비지니스 모델을 위한 계약서 작성 그 모든 것
9:12
퇴직금과 부당이득반환의 문제의 모든 것, 필수 시청!!
8:28
출산과 휴가, 아는 것이 힘이다
13:40
직접 소송(나홀로 소송)을 진행하신다면? 변호사의 TIP
11:28
내가 지출한 소송비용을 보전받는 방법? 판결선고 그 이후
7:47
연장근로시간 12시간? 52시간? 최근 판례의 동향
9:09
휴직이 필요하다면, 휴직과 관련된 모든 것
11:03
채용이 취소되었다면 나는 어떻게 해야 할까?
영업양도시 근로관계의 승계와 관련된 이슈들
11:01
빌리고 갚은...대여 그 모든 것, 혹시 일부만 갚는다면 잔금은 어떻게 계산해야 할까요?
10:19
50인 미만 사업장과 중대재해처벌법
8:06
영업사원이 퇴사할 경우 발생할 수 있는 이슈에 대한 모든 것(자동차회사, 제약회사 등)
9:28
정리해고, 경영상 이유라도 제대로 따져봐야 합니다.
11:51
2023년을 보내며-부당해고, 포괄임금제, 부동산PF...
6:29
인사이동(전직, 전보, 배치전환 등)이 문제라면?
8:14
네트제와 포괄임금제는 달라요
부당해고와 임금, 사실상 8번의 절차? 노동위심판, 행정소송, 민사소송!!
8:09
재직자 조건이 붙은 통상임금, 최근 판례의 태도 변화를 알아보자
11:07
노동사건에서의 반의사불벌죄, 합의는 언제까지 하면 될까요?
11:25
인사조치, 소송으로 다투고 싶다면 어떻게 해야 할까요? 소송유형, 관할, 제소기간부터 변호사 선임비용까지 그 모든 것!
8:32
오늘도 야근 야근 야근이라면? 어떤 수당을 받을 수 있을까? 아니면 수당을 받지 못하는 것은 아닐까? 하지만 내 건강은...
6:23
임금채권의 소멸시효에 관한 4가지 궁금증(6분 정리)
11:02
노동위원회 통계분석, 그러나 통계는 통계일 뿐이다
10:09
진상 퇴사자가 있다면? 사업주들의 대응 방법의 모든 것
9:52
징계 위기에 놓였다? 어떻게 하나? 징계위원회 출석, 소명기회 그리고 징계절차와 징계무효, 화요일 변호사와 함께 알아봐요~
6:47
나는 프리랜서..일까? 근로자..일까? 임금체불과 근로자성 판단에 관해서
7:02
CCTV설치의 자유? 사무실내의 CCTV는 개인정보보호법 위반이 될 수 있다
7:07
재택근무를 청구한다, 스마트워크시 노동법적 이슈는?
7:33
휴게시간, 그 모든 것
7:10
근로자의 인수인계? 그 모든 것, 잡호핑족 그리고 이직분쟁
10:15
연차유급휴가 그 모든 것, 연차휴가 사용촉진 절차 연차휴가 소멸 연차수당 소멸 등
5:59
5인미만 사업장, 그 모든 것
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직장 내 괴롭힘 조사자를 위한 팁
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근태관리, 그 새로운 이슈. 감시일까? 최소한의 근태관리일까?
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취업규칙과 개별근로약정에 관한 실무상의 쟁점ㅣ법률사무소 소연
10:02
직장 내 성희롱 ㅣ법률사무소 소연
5:44
기념일과 휴일, 근로자의 날은 휴일인가요?ㅣ법률사무소 소연
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📔직장 내 괴롭힘을 당한💢 피해근로자가 원거리로 근무지가 변경되었다면, 사업주는 형사처벌을 받을 수 있어요🔥💊🌿ㅣ법률사무소 소연
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💕근로감독관과 검사💕의 관계ㅣ법률사무소 소연
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🌱기간제근로자의 정규직 전환기대권🌱 ㅣ법률사무소 소연
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📌근로시간 연장 개편안에 대해서📌 ㅣ법률사무소 소연
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✔️당직근무와 수당😭 ㅣ법률사무소 소연
💭예상하기 어려운 노동사건 판결💭
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⭐5인 미만 사업장⭐, 이것만은 지키자ㅣ법률사무소 소연
📑직장 내 괴롭힘의 유형과 사례들📑ㅣ법률사무소 소연
10:21
노동관계에서 인생을 바꾸는 질문들ㅣ법률사무소 소연
8:13
📅2023년 달라진 노동법📝ㅣ법률사무소 소연
각종 법정 수당을 잘 받고 계신가요? 꼭 알아두세요ㅣ법률사무소 소연
7:42
[SUB]건설 현장의 근로자라면 반드시 알고 있어야 할 것들!!
8:23
[SUB]화제의 판례-노동법ㅣ법률사무소 소연
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[SUB]해고에 해당할까요?ㅣ법률사무소 소연
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🔑[SUB]근로계약서 작성시 반드시 해야 할 것이 있습니다. 꼭 알아두세요. 근로계약서의 명시 교부의무!!🔑ㅣ법률사무소 소연
🧰[SUB]퇴직금과 중간정산 그리고...🧰
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[SUB]공짜노동 의심되는 포괄임금제에 대해 정확히 알아보자ㅣ법률사무소 소연
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[SUB]전직금지약정!! 회사의 재산권 vs 근로자의 직업의 자유
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[SUB]슬기로운 입사와 퇴사. 입사할 때, 근로중일 때, 퇴사할 때 유의할 점 꼭 알아두세요ㅣ법률사무소 소연
직장 내 괴롭힘을 당했다면 당장 실행해야 할 것들｜법률사무소 소연
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'직무 대기시간'은 근로시간일까? 휴게시간일까?｜법률사무소 소연
4:44
최저임금 인상, 감당 안되는데 '쪼개기 계약' 해도 될까요? ｜법률사무소 소연
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배달노동자도 '산재보상'을 받을 수 있게 됩니다 ｜법률사무소 소연
'근로계약서' 무턱대고 작성하면 안됩니다!!!｜미작성 시 벌금있음｜법률사무소 소연
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대법원의 ‘임금피크제 무효’ 판결로 줄소송 예고?｜법률사무소 소연
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이동 전 대기 장소에서 사고, 출퇴근 재해일까요? ｜법률사무소 소연
4:12
근로자가 '이렇게' 정리해고 당하면 부당해고 입니다.｜법률사무소 소연
4:46
직장 내 괴롭힘 이렇게 대응하면 됩니다. 신고나 조사하실 때 꼭 알아두세요!｜법률사무소 소연｜김한나 변호사
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성과급은 평균임금일까? 퇴직금 계산에도 중요한 '이 소송'의 결과는?｜법률사무소 소연
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점심 먹으면서 회의를? 브라운백미팅 근로기준법 위반일까?｜법률사무소 소연
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단기간 일하고 무단 퇴사한 직원도 임금을 줘야 할까?｜법률사무소 소연
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2022년에 개정된 노동법 잘 지키고 계신가요? ｜법률사무소 소연
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억울해도 제대로 어필 못하는 '부당한 인사발령'... 어떻게 대처해야 할까? ｜법률사무소 소연
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